岗位职责：
人力管理职责：
1、负责公司各项规章制度的完善、推行、执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威；负责向员工传达相关制度，并敦促执行；
2、严格执行公司一切规章制度，坚持原则性、公正性、保密性；
3、协助各部门制订岗位定员定编工作；
4、负责做好公司员工的考勤和加班、假期安排；福利的计划和发放；准时出具考勤确认表、人力报表，核算并制作工资表；
5、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作；
6、对公司员工进行考核、奖惩管理，并向公司提供相关实际情况；
7、负责公司员工活动的组织和策划，配合建设企业文化；
8、搞好部门内部协作；
9、完成领导交办的其他工作。

行政管理职责：
1、负责做好会议、涉外工作等重要事务的安排，部门会议的组织，做好重要会议的记录及会议纪要的整理，会议室管理；
2、收集公司提供的各方面工作情况、资料、数据；
3、建立档案并保存整理各类档案（包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等）；
4、起草及归档公司相关文件，负责文档资料整理存放，书籍报刊管理，严格执行档案资料保密制度；
5、负责组织公司办公费用的计划；固定资产的统计、协助采购部对办公用品、办公耗材、办公设备的采购和发放；负责对公司办公设备的管理和维护；
6、负责维护公司日常办公秩序和办公环境；
7、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认，提出付款申请；
8、负责组织员工企业文化活动；
9、负责公司名片、广告制作及展会准备相关工作，；
10、负责协助公司有关部门办理相关手续；
11、负责微信平台管理和发布及网络维护相关事务
12、负责商务接待相关工作
13、负责公司5s现场管理

任职要求：
1、大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、知识结构及专业培训：
掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。
3、工作经验：
具有5年以上工作经验，3年以上人力管理工作经验、3年行政管理工作经验或者担任过1年以上人力行政经理者优先。
4、基本素质和技能：
（1）认真细致的工作作风和日常人力管理的知识和技能；
（2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
（3）熟悉日常人力管理和行政管理的业务流程；
（4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力；
（5）有熟练的驾驶经验，能熟练进行商务接待相关工作。
（6）具备一定的网络管理相关经验
其它
◆优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
◆较强的分析、解决问题能力，思路清晰
◆熟练使用办公软件、办公自动化设备。


其它要求：
要求离家近无家庭负担，爱岗敬业，能在工作中以主人翁的精神融入团队全力以赴。

态 度:
◆做事客观、严谨负责、踏实、敬业；
◆具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。